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Un asistente médico cristiano que dice que fue despedida injustamente debido a sus objeciones religiosas ante la política de afirmación de su empleador que finalmente tuvo su día en la corte, más de tres años después de que perdió su trabajo.
Valerie Kloosterman trabajó durante 17 años como asistente médico de Metro Health Caledonia, una clínica ambulatoria rural operada por la Universidad de Michigan Health-West (UMHW). Fue despedida en agosto de 2021 después de presuntamente buscar alojamiento religioso para no verse obligada a usar los pronombres preferidos de los pacientes o referir a los pacientes para procedimientos quirúrgicos transgénero y medicamentos.
Las firmas de abogados First Liberty y Clement & Murphy, PLLC, presentaron una demanda contra UMHW, acusando al sistema de salud de violar los derechos de la primera y decimocuarición de la enmienda de Kloosterman al libre ejercicio de la religión, la libertad de expresión y la igualdad de protección; y violando el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, cuando fue despedida de su trabajo.
Los abogados de Michigan James Wieranga y David J. Williams también presentaron la demanda en nombre de Kloosterman.
Después de años de retrasos legales al caso de Kloosterman, sus abogados pudieron entregar argumentos orales ante el Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Sexto Circuito el 6 de febrero.
El asistente médico cristiano demanda a Michigan Health por ser despedido después de objetar los procedimientos trans
El Sistema de la Universidad de Michigan Health West despidió a Valerie Kloosterman, una asistente médica, después de que supuestamente buscó un alojamiento religioso para una nueva política de afirmación transgénero. (Istock a través de Getty/First Liberty)
Kloosterman le dijo a Fox News Digital que poco antes de su terminación de UMHW, se le pidió que completara un módulo de capacitación de diversidad que le requería afirmar declaraciones relacionadas con la orientación sexual y la identidad de género que iba en contra de su fe cristiana.
“Dos de esas preguntas declararon específicamente que el género era fluido. No pude decir: ‘No, no creo que, como estábamos hechos a imagen de Dios, es algo que Dios nos diseñó para ser. No es algo que nos asignan al nacer. Pero no pude decir, ‘No.’ No me permitió completar la encuesta obligatoria, y ya habían declarado que serías despedido si no la llenara “, dijo.
Kloosterman dijo que durante sus 17 años de práctica, había tratado a pacientes LGBT de la misma manera que cualquier otro paciente y sin ningún conflicto. Ella dijo que nunca había encontrado una situación en la que se viera obligada a usar los pronombres elegidos de una paciente.
Cuando buscó una exención religiosa a través de recursos humanos para la situación hipotética, se produjeron varias reuniones. En su última reunión antes de su terminación, Kloosterman afirma que fue reprendida por la coordinadora del programa de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de UMHW sobre sus creencias religiosas.
“La reunión se volvió hostil. Este individuo me llamó mentiroso por afirmar que vi a los pacientes de la comunidad LGBT y no tenía problemas, no hay preocupación con ellos. Dijo que era” malvado “porque no consideraría referir a estos pacientes para Cirugía que cambia de género “, dijo.
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Según First Liberty, un funcionario de DEI en un sistema de salud de Michigan le dijo a un asistente médico cristiano que su oposición religiosa para referirse a los pacientes por sus pronombres preferidos haría que estos pacientes se suiciden. (Photo AP/John Hanna)
Este mismo funcionario de DEI también supuestamente se burló de su fe y le dijo que haría que los pacientes transgénero se suiciden al no afirmar sus pronombres, dice la demanda.
Kloosterman dijo que el liderazgo le dijo que la conversación continuaría en otro momento. Pero un mes después, la llamaron abruptamente a la oficina y dispararon en el acto, dice la demanda.
“No tuve la oportunidad de cerrar mi gráfico. No tuve la oportunidad de decirle a mis pacientes. Ni siquiera se me permitió volver a la oficina para obtener mis pertenencias personales”, dijo a Fox News Digital.
Kloosterman dijo que dejó la oficina atónita que su empleador la despidiera debido a su oposición religiosa a una situación hipotética.
También estaba desconsolada de que sus pacientes, con quienes había construido relaciones a largo plazo, se quedarían en la oscuridad para que de repente ya no era su proveedor.
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Valerie Kloosterman dijo que fue despedida abruptamente sin previo aviso de su trabajo después de buscar alojamiento religioso para la política de afirmación transgénero de su empleador. (Istock)
“Tenía varios pacientes en mente que pensé que ‘tengo diagnósticos que necesito decirles’ … Me había prometido que los devolvería de nuevo. Y no podía hacer eso. Y estaba rompiendo esa promesa. No sabía cómo ayudarlos … tienes tantas cosas que pasan por tu mente.
Si bien la prueba ha probado su fe, también ha abierto conversaciones con sus hijos sobre lo que significa confiar en la provisión de Dios cuando los tiempos son difíciles, dijo Kloosterman.
“Esta no es mi batalla o mi viaje, ¿verdad?” Ella dijo sobre estas conversaciones con su familia. “Se trata de Dios y glorificar a Dios y ser fiel y ser honesto y saber que necesito hacer eso en cada paso del camino. Si es emocional, si es difícil, si significa perder mi trabajo, tengo que hacer eso. es lo que es ser cristiano.
La demanda establece que Kloosterman era un empleado “ejemplar” que nunca había sido objeto de disciplina hasta el punto de su despido. Tenía una reputación “estelar” con sus pacientes, y “con gusto sirvió” a pacientes de todas las creencias y antecedentes diferentes, incluidos aquellos que se identificaron como lesbianas, homosexuales o experimentando disforia de género, según documentos judiciales.
Kloosterman presentó un cargo de discriminación por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y First Liberty demandó después de que el sistema de salud supuestamente rechazó su solicitud de restablecer Kloosterman.
Valerie Kloosterman dijo que estaba “desconsolada” de que no podría explicar a sus pacientes por qué ya no podía ser su proveedor. (Istock)
Buscan daños monetarios, alivio equitativo, y para que Kloosterman sea restablecido a UMHW con alojamiento para problemas relacionados con los pronombres transgénero y las referencias de cirugía.
UMHW no respondió a una solicitud de comentarios.
En una declaración anterior sobre la demanda, UMHW le dijo a Fox News Digital: “La Universidad de Michigan Health-West se compromete a proporcionar tratamiento médico apropiado a todos los pacientes y respeta las creencias religiosas de sus empleados. Confiamos en las afirmaciones de la Sra. Kloosterman, como las Ella presentó la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, no tiene mérito “.
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El sistema de salud se jacta de sus valores DEI en su sitio web y dice que ha sido reconocido a nivel nacional por su compromiso con los pacientes LGBTQ.
“UM Health-West es el sistema de mayor puntaje en el área de Grand Rapids y gana la designación como un mejor desempeño LGBTQ+ Healthcare Equality”, dice su sitio web.
Durante sus primeros días en el cargo, el presidente Donald Trump firmó una orden ejecutiva para restringir los procedimientos de cambio de sexo “químicos y quirúrgicos” para menores.
Varios hospitales y clínicas infantiles en todo el país han ignorado la orden y han prometido continuar ofreciendo tratamientos médicos transgénero a los pacientes.
Jon Brown de Fox News contribuyó a este artículo.
