Meta ha aprobado un plan para aumentar las bonificaciones ejecutivas al 200% solo unos días después de despedir al cinco por ciento de su fuerza laboral.
En un informe presentado ante la Comisión de Bolsa y Valores de los Estados Unidos, la Junta Directiva de la Compañía aprobó un aumento en el porcentaje de bonificación objetivo para su plan de bonificación ejecutiva anual, que fue aprobado por el Comité de Compensación, Nominación y Gobierno (CNGC) del Junta Directiva.
El informe, firmado por Katherine R. Kelly, vicepresidenta y secretaria corporativa de Meta, reveló que Meta Platforms, Inc. (la “Compañía”) mantiene un plan de bonificación que proporciona incentivos en efectivo variables, pagaderos anualmente, que están diseñados para motivar su Los funcionarios ejecutivos se centrarán en las prioridades de la empresa y que los recompensen por los resultados y los logros de la empresa.
“Los pagos bajo el plan de bonificación se calculan multiplicando los tiempos de ganancias elegibles de cada funcionario ejecutivo su porcentaje de bonificación objetivo y el porcentaje de desempeño de la compañía aprobado por el CNGC para el período de desempeño anual relevante”, dijo el informe.
Análisis de datos de mercado
El informe indicó que el 13 de febrero de 2025, el CNGC aprobó un aumento en el porcentaje de bonificación objetivo bajo el plan de bonificación para cada uno de los funcionarios ejecutivos nombrados por la Compañía (que no sea el CEO) del 75% al 200% de la base del Oficial Ejecutivo nombrado Salario, efectivo a partir del período de rendimiento anual 2025 bajo el plan de bonificación.
Señaló que el CNGC analiza los datos del mercado para la compensación ejecutiva al menos anualmente, según los aportes de su consultor de compensación independiente.
Al aprobar este aumento, el CNGC consideró que la compensación total de efectivo total para los funcionarios ejecutivos nombrados (que no sean el CEO) estuvieron en o inferiores al percentil 15 del objetivo total de efectivo total de ejecutivos que posicionan posiciones similares en el grupo de pares que La Compañía compare con fines de compensación ejecutiva.
“Después de este aumento, la compensación de efectivo total objetivo para los funcionarios ejecutivos nombrados (que no sean el CEO) cae en aproximadamente el percentil 50 de la compensación de efectivo objetivo del grupo pares”, explicó el informe.
Lo que debes saber
Este anuncio se produce poco después de que Meta despidió al cinco por ciento de su fuerza laboral debido a un bajo rendimiento. Además, Meta, según los informes, redujo su distribución anual de opciones de acciones en aproximadamente un 10 por ciento para miles de empleados. En enero, Meta informó que sus ingresos del cuarto trimestre creció un 21 por ciento interanual, llegando a $ 48.39 mil millones.
Meta, anteriormente nombrado Facebook, es el propietario y operador de Facebook, Instagram, Threads y WhatsApp.
