¡Qué montaña rusa hemos estado desde la inauguración del presidente Trump! Los demócratas están en armas. Los republicanos están vitoreando. Las agencias están siendo cerradas. Las regulaciones están siendo reiniciadas. Los recortes de impuestos se avecinan. La carne de cerdo del gobierno está siendo cortada.
Nuestro presidente es un hombre de negocios, y ciertamente ha estado llegando a los negocios en las últimas semanas.
Entonces esto es bueno para los negocios, ¿verdad?
Tal vez a largo plazo. Pero en este momento, Trump está creando más dolores de cabeza para empresas de todos los tamaños. Y no espero que estos desafíos desaparezcan pronto.
Tome el lugar de trabajo. Durante los últimos cuatro años nos hemos quejado de todas las regulaciones de la era de Biden que han aumentado nuestros costos. Con Trump en el cargo, ¿no deberían desaparecer estos dolores de cabeza? Ellos, a nivel federal.
Los salarios mínimos federales probablemente permanecerán igual. Las reglas de tiempo extra ya se han vuelto a revertir a los niveles previos al bidipio. Los requisitos de acoso y discriminación ahora son principalmente sin dientes, gracias a una comisión de igualdad de oportunidades de empleo que se ha reducido a solo dos de los cinco comisionados. Las regulaciones de clasificación de trabajadores están en los tribunales. Los requisitos de propiedad del negocio están paralizados.
Se espera que las reglas, si alguna, provengan del Departamento de Trabajo, la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo, la Junta Nacional de Relaciones Laborales y la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional en los próximos años (con la excepción del Departamento de Trabajo, cuyo secretario designado es Pro -Union y podría ser un comodín). Pero sobre todo, es bueno para las empresas, ¿verdad?
No estoy realmente seguro. Esto se debe a que con el gobierno federal retrocediendo, muchos estados intervienen para recoger la holgura.
Varios estados ahora tienen reglas de tiempo extra más difíciles que el gobierno federal. Treinta estados tienen un salario mínimo más alto que el nivel nacional, con más de 25 estados y 65 ciudades que supervisan los aumentos solo este año. Veintiún estados y localidades tienen o están proponiendo nuevas leyes en torno a tiempo libre pagado y licencia obligatoria. Otros estados requieren planes de jubilación obligatorios. Varios estados están implementando una nueva legislación sobre el uso de IA en el lugar de trabajo.
Esta tendencia estaba sucediendo incluso antes de que Trump asumiera el cargo, pero dado que a menudo aboga por empujar los problemas a los niveles locales, es muy probable que crezca. Entonces, en lugar de tratar con una regulación federal, las empresas tienen que lidiar con innumerables reglas a nivel estatal.
Y no es solo su estado natal. Podría ser cualquier estado donde haya operaciones o empleados remotos. Es por eso que tantas empresas se están volviendo desesperadamente a compañías de recursos humanos como Paychex y ADP o contratando organizaciones de empleadores profesionales para mantenerse al día con el cumplimiento. Simplemente no pueden hacerlo más por su cuenta.
Luego hay tarifas. Entiendo que el presidente quiere nivelar el campo de juego y obtener concesiones de países en temas como la inmigración y la importación de narcóticos, pero sus políticas están creando incertidumbre. No está seguro de qué países están siendo atacados, qué aranceles están vigentes o en espera, qué productos se aplican específicamente o incluso qué es el futuro. Lo más seguro es comprar solo productos estadounidenses, pero esto no siempre es realista. Ha habido 60 años de una economía global de posguerra, y los materiales clave que muchas empresas usan aún deben comprarse en el extranjero. Trump quiere ver más fabricación en Estados Unidos, pero esto no puede suceder de la noche a la mañana. Las empresas pueden lidiar con las tarifas. Pero no pueden hacer negocios cuando las cosas son tan inciertas.
¿Se reducirán los impuestos? El Presidente y el Partido Republicano, mientras hacían campaña, prometieron hacer permanentes muchas de las disposiciones de la Ley de recortes y empleos de impuestos de 2017, lo que daría como resultado tasas más bajas a largo plazo y deducciones más altas. Pero este no es un trato hecho por ningún tramo. El Partido Republicano posee una mayor mayoría en el Congreso y los demócratas se preguntarán con razón cómo se pagarán estos recortes de impuestos permanentes.
¿Cuándo se resolverá esto? Este verano? La caída? Los impuestos se encuentran entre los gastos más grandes, si no los más grandes, para un negocio. Los gerentes inteligentes incorporan la planificación fiscal como parte de sus decisiones estratégicas. Es imposible hacer esto mientras esperamos claridad.
Elon Musk está haciendo un trabajo de Yeoman con Doge. Los presupuestos se están reduciendo y se están congelando o detengan muchos ejemplos de fondos cuestionables. Pero hay innumerables pequeñas empresas y organizaciones sin fines de lucro que realizan un gran trabajo para el gobierno y se enfrentan a una crisis de flujo de efectivo. Las paradas de los pagos a través de la placa pueden ser paralizantes para estos dueños de negocios. Es un trabajo importante, lo que Musk está haciendo. Pero habrá daños colaterales por estos cambios, y desafortunadamente muchas pequeñas empresas serán parte de esa garantía.
¿Puede Musk encontrar los ahorros de costos para ayudar a pagar los recortes de impuestos del presidente y reducir el déficit mientras minimiza este dolor? ¿Pueden las empresas esperar para averiguarlo?
Nada de esto es inesperado. Para cualquiera que estuviera escuchando, Trump le dijo claramente al mundo lo que estaría haciendo si fuera elegido. Hable con cualquier propietario de un negocio, particularmente los que apoyan al presidente, y verá que están dispuestos a darle algo de cuerda. Pocos seguidores apoyan completamente todas estas acciones. Pero están de acuerdo o no, saben que hay muchos problemas que deben solucionarse, y aprecian su energía y determinación de hacer lo que prometió hacer. Saben que esto no sucederá de la noche a la mañana y están preparados para la interrupción.
La promesa es que, a largo plazo, las cosas sacudirán para mejor. Tal vez así. Pero mientras tanto será un camino muy lleno de baches para la mayoría de las empresas.
Gene Marks es fundador de The Marks Group, una firma de consultoría de pequeñas empresas.
